Přimět vás k přechodu na pracovní poměr na dobu určitou může zaměstnavatel jen za určitých okolností. Když je nesplní, stojí zákon na vaší straně. Námitky musíte ale vznést včas. Pracovní poměr může být sjednán na dobu neurčitou, což je výhodnější pro zaměstnance, nebo na dobu určitou, což je zase
Den nástupu do práce. Změnu pracovní smlouvy je vždy potřeba doložit tzv. „ Dodatkem k pracovní smlouvě “, který obsahuje popis změny případně její prodloužení. Podepsání takového dodatku je DOBROVOLNÉ, tzn. pokud vám chce zaměstnavatel ve smlouvě něco změnit, a vy s tím nesouhlasíte, není vaše povinnost změnu
1. Doba trvání pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou nesmí přesáhnout u jednoho zaměstnavatele 3 roky. Tzn. že u jednoho zaměstnavatele může takový pracovní poměr trvat nejdéle například od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2014. 2. Ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být tato doba
Otazníky kolem ukončení práce na dobu určitou. 2. dubna 2021. Petr Samec. Poradna. Nastupujete do zaměstnání a pracovní poměr byl stanoven na dobu určitou? Není to nic příjemného, ale ani nic neobvyklého. Příjemné to není v tom, že alespoň na čas můžete zapomenout na pracovní postup, či zvýšení platu. Na druhou Teď máte sjednanou pracovní dobu v rozsahu 40 hodin týdně. Pokud potřebujete kratší pracovní dobu a zaměstnavatel s tím souhlasí, uděláte dodatek. Jen doporučuji, aby dodatek byl na dobu určitou s tím, že po této době se strany dohodly na opětovném rozšíření prac. doby na 40 hodin týdně. Ušetří vám to do budoucna
Zaměstnanec může však zrušit pracovní poměr ve zkušební době v jakémkoliv termínu, i když je v pracovní neschopnosti. Příklad: Zkušební doba byla sjednána od 1. září do 30. listopadu. Zaměstnanec měl pracovní neschopnost od 10. září do 30. září. Zákaz zrušení pracovního poměru měl zaměstnavatel po dobu
Ve Vámi uváděném případě je tedy skutečně zapotřebí sepsat s danou zaměstnankyní dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém bude doba trvání pracovního poměru ohraničená konkrétním datem. Vzhledem k tomu, že novela zákoníku práce platí již od 1. 1. 2012, doporučuji dodatek k pracovní smlouvě sepsat co nejdříve.
Čtěte dál. Pracovní poměr na dobu neurčitou je zpravidla oblíbenější formou pracovního úvazku, než pracovní poměr na dobu určitou. Pokud má totiž zaměstnanec podepsanou smlouvu na dobu neurčitou, může se zaměstnáním počítat do budoucna a nemusí se příliš strachovat o to, co přijde. 10. 2023. Říjen 2023 přináší několik klíčových změn v zákoníku práce, které budou mít významný dopad na pracovní prostředí pro zaměstnavatele. Tyto změny vylepšují mimo jiné podmínky pro zaměstnance pracující na dohodu a zavádějí nová pravidla pro práci z domova. Některá ustanovení začnou platit od 1 m7jg.
